Una encuesta realizada por la agencia de reclutamiento Aquent / Vitamin T descubrió que el 96% de los profesionales creativos y de marketing dejarán un trabajo dentro de los próximos cinco años, citando la razón principal por la falta de progresión profesional.

Las industrias creativas son volátiles con una alta rotación de personal según nuevas investigaciones que muestran que la mayoría de los profesionales no permanecen en un empleo por más de cinco años.

La investigación fue realizada por la agencia de reclutamiento creativo Aquent / Vitamin T en enero de este año, y vio a 229 personas trabajando en trabajos creativos, de marketing y digitales encuestados, incluidos los empleados permanentes y autónomos. 155 de estos eran profesionales creativos. La mayoría tenían entre 26 y 34 años, y había una división de 54% mujeres a 46% hombres.

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La mitad de los creativos dicen trabajar más de las horas ordinarias

Se encontró que el 96% de los encuestados dice que no permanece en un trabajo por más de cinco años, y la mitad de los encuestados dice que deja el trabajo dentro de dos años.

La mitad de los profesionales creativos y de marketing también dicen que trabajan más que sus horas contratadas; El 50% de los encuestados trabaja fuera de horas, con profesionales creativos que trabajan 40 horas a la semana en promedio, lo que representa tres horas más que el promedio nacional. Los vendedores trabajan más que esto, a las 43 horas a la semana en promedio.

Una cuarta parte de los creativos también dice que tiene preocupaciones sobre la adaptación y el cresimiento de los deberes  consernientes a su trabajo, mientras que tres cuartas partes de los freelancers creativos dicen que esta es la razón principal por la que dejaron un rol permanente para trabajar por cuenta propia. Otras razones comunes para dejar los trabajos a tiempo completo incluyen la carga de trabajo y la capacidad recién descubierta de ser su propio jefe.

Tres cuartas partes están felices en sus trabajos

A pesar de trabajar más horas que el promedio nacional , menos de una quinta parte de los creativos (16%) no se sienten respaldados en el trabajo. Casi tres cuartas partes, el 70%, dicen sentirse felices en su papel actual.

Más de un tercio, el 35%, considera que la razón principal para dejar su trabajo es la falta de progresión profesional, en términos de salario y rol. Otras razones menos comunes para irse incluyen una mala gestión y un sentimiento poco apreciado, cada uno de los cuales fue mencionado por una décima parte de los encuestados.

Mike Berry, gerente de Reino Unido en Aquent / Vitamin T, dice: “Las empresas deben encontrar una forma efectiva no solo de desarrollar, sino de retener a las personas buenas.

“Nuestra investigación indica que garantizar que el personal pueda avanzar a lo largo de la carrera y recibir un desarrollo estructurado de la capacitación es clave para mantener a las personas a bordo.

“Los empleados quieren ser reconocidos por su trabajo y esfuerzo. Si los empleados se sienten valorados, es más probable que aumente su satisfacción laboral, junto con su tiempo de trabajo “.